FATORES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

Juliano Domingues da Silva, Giselly Moraes Batista, Paola Zanutto da Silva, Caroline Zazula dos Santos

Resumo


Frente ao cenário organizacional atual, no qual são exigidas das empresas maior agilidade e produtividade atreladas a produtos e serviços com altos padrões de qualidade e competitividade, o colaborador vem recebendo uma maior atenção como fator central do crescimento das organizações. No que tange a qualidade de vida do colaborador dentro das organizações, destaca-se a temática Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a qual reflete na competitividade e produtividade da organização de forma direta. A presente pesquisa, baseada no Modelo de investigação de QVT de Walton, teve seu instrumento de investigação analisado a partir do Coeficiente de Correlação de Pearson, no intuito de identificar a existência de relação entre a QVT e Desempenho organizacional na empresa Cristófoli. A análise das respostas obtidas através de 51 respondentes identificou índices significativos para os fatores Compensação e Rotina por parte dos funcionários. Já as variáveis Relevância e Constitucionalismo foram as que obtiveram as melhores avaliações por parte dos colaboradores entrevistados, refletindo pontos fracos e fortes da instituição, que podem ser trabalhados de maneira a gerar um ambiente mais saudável e produtivo.


Palavras-chave


Qualidade de vida no trabalho; Desempenho; Gestão.

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ISSN: 2318-275X 

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