FATORES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

Resumo

Frente ao cenário organizacional atual, no qual são exigidas das empresas maior agilidade e produtividade atreladas a produtos e serviços com altos padrões de qualidade e competitividade, o colaborador vem recebendo uma maior atenção como fator central do crescimento das organizações. No que tange a qualidade de vida do colaborador dentro das organizações, destaca-se a temática Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a qual reflete na competitividade e produtividade da organização de forma direta. A presente pesquisa, baseada no Modelo de investigação de QVT de Walton, teve seu instrumento de investigação analisado a partir do Coeficiente de Correlação de Pearson, no intuito de identificar a existência de relação entre a QVT e Desempenho organizacional na empresa Cristófoli. A análise das respostas obtidas através de 51 respondentes identificou índices significativos para os fatores Compensação e Rotina por parte dos funcionários. Já as variáveis Relevância e Constitucionalismo foram as que obtiveram as melhores avaliações por parte dos colaboradores entrevistados, refletindo pontos fracos e fortes da instituição, que podem ser trabalhados de maneira a gerar um ambiente mais saudável e produtivo.